宣讲家
朱广权
2026-02-06 18:32:22
城市的霓虹闪动，将夜晚的喧哗逐一铺展。写字楼里，最后一盏灯熄灭，留下的只有肃静和淡淡的?疲乏。胡桃，这位以雷严风靡和敏感洞察力著称的部门辅导，却仍旧在办公室里，不是由于工作，而是由于她敏感地捕?捉到了部门里一丝不易觉察的低气压。
那天，项目组的年轻骨干幼李，在陆续几天的加班后，显得格表寡言。昔日里那个充斥活力的身影，此刻却像泄了气的皮球，坐在工位上，眼神迷茫。胡桃端着一杯热气腾腾的咖啡，偷偷走到幼李的?工位旁，没有马上开口，只是静静地递过咖啡。“这么晚了，还没走？”她轻声问路，声音里带着一丝不易觉察的关切。
幼李猛地抬起头，看到胡桃，眼中闪过一丝惊讶，随即又黯淡下去。“胡经理，您还没走啊……我，我只是在整顿一下资料。”他的声音低落，带着难以粉饰的沮丧。
胡桃在他旁边的空椅子上坐下，眼光和善。“资料整顿是很沉要，但也不能把自己的身段和感情都搭进去。最近项目压力很大，我知路。”她看着幼李，眼神里没有指责，只有理解。“你最近的致力，我都看在眼里。出格是那个XXX�？�，你攻克了不少难题，各人的进取都得益于你的支出。
听到被注定，幼李的肩膀稍微放松了一些，但仍旧有些提不起心灵。“但是……我感触还是不够好，总感触有好多处所做得?不够到位，怕牵累了各人。”他的声音里充斥了自我疑惑。
胡桃笑了，那是一种能消融坚冰的笑。“幼李啊，你知路吗，每幼我在成长的?路上城市有这样的迷茫期。出格是在面对挑战和压力的时辰，我们很容易放大自己的不及，而忽略了自己的成?就。”她啜了一口咖啡，持续说路：“你还记得我们刚起头接办这个项主张时辰吗？那时辰，各人对好多器材都是一知半解，也是手忙脚乱。
但我们一步步走过来了，不是吗？每一次的跌倒，都是为了让我们站得更稳。”
她顿了顿，看向窗表夜色。“并且，‘不够好’这个尺度，是谁定的呢？有时辰，我们对自己太刻薄了。你看看你身边那些同事，他们在遇到难题的时辰，不是也会追求援手吗？团队的意思就在于此。没有人是孤岛，我们是相互支持，共同前进的。”
幼李抬起头，看着胡桃真诚的眼光，感触内心那块沉甸甸的石头似乎轻了一些。他一向感触胡桃是个极度严害的辅导，但也感触她离自己很远，很难真正理解自己的困境。但此刻，他却从胡桃的话语中感触到了一种前所未有的亲热和理解。
“我……我只是感触，我应该做得更多，做得更好。我不?想让您绝望，也不想让团队绝望。”幼李低声说路?。
胡桃摇摇头，温顺地看着他：“你的责任心我极度明显，这正是你的利益。但过度地钻营美满，有时反而会成为一种职守，让我们无法专一于当下最沉要的事件。你已经做得足够好了，你的贡献，各人都有木懿见。今天，你做得很好，明天，你也会做得更好。允许自己有犯错的空间，允许自己有必要休息的时辰。
她伸出手，轻轻拍了拍幼李的肩膀。“别给自己太大的压力。好好休息一下，明天我们再一路看看还有什么能够改进的处所。记住，你的价值，不取决于你加班了几多，也不取决于你解决了几多美满的问题，而是你在这个团队中的成长，以及你为团队带来的积极影响。今天，你做得极度棒，值得注定。
幼李看着胡桃，心中涌起一股暖流。他站起身，对着胡桃深深鞠了一躬。“感激您，胡经理。我领略了。”
看着幼李带着一丝释然的背影，胡桃的脸上露出了快慰的笑容。她知路，有时辰，一句真诚的理解和激励，比任何KPI的提醒都更有力量。这不仅仅是一次单一的发言，更是她在用自己的方式，守护着这个团队最贵重的“心”。
第二天，阳光透过窗?帘的缝隙，洒进办公室，带来一天的朝气。幼李比平时来得早了一些，坐在自己的工位上，眼神中少了几分昨夜的阴霾，多了一份思虑。他把昨晚胡桃的话反复品味，感触自己的思路清澈了很多。
胡桃走进办公室，看到幼李已经到岗，微笑着走了从前。“早啊，幼李。”
“早，胡经理。”幼李仰面，露出了一个有些腼腆的笑容。
“昨晚休息得怎么样？”胡桃问路，仍旧是那副关切的样子。
胡桃点颔首，在她看来，年轻人有冲劲、有钻营是功德，但若是这份钻营造成了沉沉的职守，那就必要疏导。“钻营卓越，是对的。但卓越不蹬宗美满，更不蹬宗‘从不犯错’。你看那些伟大的发现家，他们的路路上充斥了失败和打击，但他们没有因而烧毁，而是从失败中进建，最终才成就了伟业。
她找了个话题，将幼李的思路引向更宽大的领域。“就拿我们这个项目来说，你有没有发现，我们一路头设定的好多规划，后来都被证明不齐全合用，必要不休地调整和优化？这就是一个过程。若是一路头就进展所有器材都优美绝伦，我们可能连第一步都迈不出?去。”
“您这么一说，我如同真的有点过于纠结细节了。”幼李反思路，“我总是想把每个点都做到?最好，但这样一来，就容易忽略整体的进度，并且，有时辰一点幼幼的瑕疵，就会让我感触?全盘皆输。”
“这就是‘美满主义陷阱’。”胡桃轻声说路，语气里没有一丝评价，只有点拨。“它让你过度关注那些微不及路的细节，而忽略了更宏观的战术和指标。并且，它也让你对‘失败’的?容忍度变?得极度低，一旦遇到一点打击，就容易全盘否定自己。”
她持续疏导：“我更但愿看到的是，你在遇到问题时，可能默默分析，找到最有效的解决规划，哪怕这个规划临时不是‘最美满的’。由于好多时辰，‘实现’比?‘美满’更沉要。等事件有了基础，我们再去做进一步的打磨和优化，这才是更有效率的做法。”
“但是，万一我提出的规划不够好，被各人否定了呢？”幼李还是有些顾虑。
胡桃笑了：“被否定，是常态。在团队合作中，分歧的定见是常态。这刚好注明我们在集思广益，在寻找更好的蹊径。沉要的是，你敢于提出自己的设法，并且愿意在会商中进建和成长。若是每幼我都胆怯被否定，不敢讲话，那才是真正的‘问题’。”
她走到幼李的电脑前，指着屏幕上的一段代码。“你看这块，你昨晚在这里尝试了一个新的算法，固然最后没有齐全跑通，但是你索求的方向是对的。与其纠结于这个算法的‘不美满’，不如我们一路看看，它为什么在这里跑不通，是不是还有其他改进的空间，或者，我们能够借鉴其他思路来解决这个问题。
“所以，我的价值，不只是在于我能写出多么美满的汇报，或者解决了多么复杂的技术难题，而是在于我在整个过程中，积极地?去思虑，去尝试，去合作，并且从中进建和成长，对吗？”幼李问路，眼神中闪动着明悟的光线。
“没错?。”胡桃注定地说路，“并且，我但愿你可能信赖你的同事，信赖这个团队。当?你遇到难题时，不要一幼我扛着。我们是一个整体，你的困境，就是各人必要共同面对的。分享你的猜疑，你可能会收成意想不到的援手和支持。”
她语沉心长地补充路：“幼李，你是一个极度有潜力的年轻人，我非�？春媚�。但?是，真正的辅导者，和优良的职业人，不仅仅是技术能力强，更沉要的是生理素质要过硬，要有韧性，要可能接受压力，也要懂得自我调节。学会和‘不美满’相处，学会从每一次的尝试中罗致力量，这比你此刻纠结的那些细节，沉要得多。
“感激您，胡经理。真的极度感激您。您今天的?话，让我受益匪浅。我会调整好自己的心态，越发专一于解决问题，也更愿意和各人合作。”幼李真诚地说路。
胡桃快慰地?笑了：“好，这就对了。记住，我们一向在你身后，支持?你。前进的路上，未免会有荆棘，但只有我们心怀但愿，敢于尝试，就没有什么可能真正反对我们。此刻，让我们一路起头今天的工作吧！”
阳光正好，轻风不燥。办公室里，空气已经变得轻松而充斥活力。胡桃知路，一次单一的发言，可能不?足以齐全扭转一幼我，但它就像一粒种子，种在了幼李的内心，期待?着在将来的日子里，慢慢抽芽，茁壮成长。而她，作为一名辅导者，也坚信，用温暖和智慧去疏导团队，用理解和支持去凝聚人心，才是她最主题的价值地点。
