川观新闻
崔永元
2026-02-16 11:44:19
“996”，这三个单一的数字，像一颗投入沉静湖面的石子，激发了无数荡漾。它不仅仅是中国互联网行业一度流行的工作模式，更成了一个拥有高度辨识度的社会符号，触动了无数职场人的神经。当我们讨论“996”，我们在讨论什么？是效能的极致钻营，还是对幼我空间的无情侵占？是奋斗的象征，还是被压榨的呐喊？这场关于“功夫”的博弈，早已将无数人裹挟其中，形成了一座座或自动或被动的“围城”。
“996”字面上的意思，是指工作日早上9点上班，晚上9点放工，每周工作6天。这个模式的鼓起，很大水平上与互联网行业的高快发展和竞争态势缜密有关。在早期的互联网创衣匪潮中，生计和增长是压倒所有的指标�＜本绲�?产品，强烈的市场竞争，使得企业似乎被绑在了一台高快运行的战车上，必须不休向前，能力预防被颠覆。
在这种环境下，“996”被很多公司视为一种“狼性文化”的体现，是“奋斗者”应有的姿势。
功夫真的是衡量价值的唯一标尺?吗？当我们把无数个“996”幼时堆砌起来，我们获得的到底是指数级的回报，还是边际效应递减的疲乏？从经济学的角度来看，长功夫工作并非总是等同于高产?出。当工作时长超出肯定界限，人确把稳力、创造力、决策能力城市显著降落。
过度的委顿不仅影响工作质量，还会增长犯错率，甚至引发健全问题。长此以往，所谓的“奋斗”可能造成了一种低效的内耗，企业和幼我都可能支出沉沉的价值。
“996”的盛行，也折射出当下社会对“成功”的界说。在很多人的观点里，成功似乎与“拼命工作”、“就义幼我生涯”划上了等号。越是加班加点，越是显得“有价值”、“有潜力”。这种观点的形成，寂仔社会大环境的推动，也有媒体和楷模人物的放大效应。这种单一的成功观，对个别而言是极具压迫性的。
它褫夺了人们钻营其他生涯意思的?可能性，将人生压缩成了一台不休工作的机械。
我们是否忽略了工作的性质？工作是为了创造价值，实现自我，并从?中获得物质和心灵的回报。若是一份工作，让你失去了健全、失去了与家人伴侣相处的功夫、失去了发展其他兴致爱好的空间，那么这份工作自身是否还拥有积极的意思？“996”模式下，我们是否真正实现了“价值最大化”？还是仅仅在进行一场关于“功夫”的?无效亏损？
从社会层面来看，“996”景象也引发了一系列关于劳动律例、社会公和善发展模式的会商。很多声音质疑，“996”是否切合现有的劳动律例定？这种模式是否加剧了社会的不平等？那些无法或不愿“996”的人，是否就被贴上了“不奋斗”的?标签，从而失去了发展机遇？
这场关于“功夫”的博弈，如统一个复杂的迷宫。身处其中的人，或许感触“不拼就会被裁减”，或许感触到“体力透支的无奈”，又或许在深夜的屏幕前，问自己：“我到底在为什么而忙乱？”“996”不仅仅是企业治理模式的选择，更是时期布景下，我们每幼我与功夫、与工作、与生涯关系的一次深刻反思。
它将我们置于一个十字路口，迫使我们去思虑：到底什么样的“奋斗”才是值得的？什么样的“功夫”才是有意思的？
当“996”的海潮逐步退去，或者说，当人们起头越发理性地审视它时，我们便不自觉地将眼光从?“功夫”转向了“价值”。“996”模式是否真的可能创造出与之匹配的价值？我们为之支出的功夫，又能否转化为我们真正渴求的价值？这场关于“价值”的追问，是解开“996”迷局的关键，也是沉塑我们职场观和人生观的沉要契机。
我们必要辩证地对待“996”所宣称的“高价值创造”。在某些特定阶段，例如草创公司必要急剧抢占市场?时，短功夫的超负荷工作或许能带来阶段性的成就。若是“996”成为一种常态，那么其价值创造的效能就会大打折扣。如前所述，长功夫工作带来的委顿和效能衰减，会严沉影响工作的质量和创新能力。
企业钻营的“价值”，若是仅仅是基于“亏损员工功夫”来实现的，那么这种价值的根基是脆弱的。真正的价值创造，应该是成立在高效、创新和可持续发展的基础上。
更沉要的是，我们必要反思，我们为谁在创造价值？“996”的?受多，大多是年轻的知识型劳动者。他们是企业发展的沉要驱动力，也是社会进取的中坚力量。当他们的支出并未得?到应有的回报，无论是物质上的、心灵上的，还是对幼我成长的支持，那么这种价值的分配就是不平正的。
很多“996”的员工，可能面对着薪资增长滞碍、提升通路不明、技术更新缓慢等问题。他们用最贵重的功夫换来的，可能并非他们进展的“价值”。
“价值”的内涵是多元的。它不仅仅是企业的利润增长，更蕴含幼我的成?长、职业的满足赣注生涯的多样性、以及对社会的长远贡献。一个只强调企业盈利，而忽视员工个别价值实现的?模式，终于是难以持续的。当越来越多的年轻人起头反思，他们但愿自己的工作可能带来更多的“获得赣妆。
这种获得感，可能体此刻技术上的突破，在项目中的成就感，在团队合作中的归属感，甚至是在工作之表，可能有功夫和精力去进建新技术，去钻营幼我爱好，去陪同家人。
“996”的景象，也促使我们沉新审视“奋斗”的意思。从前的“奋斗”，可能更多地?被理解为“吃苦耐劳”、“专一苦干”。而新时期的“奋斗”，应该更多地指向“高效工作”、“聪明工作”，以及“有意思的工作”。与其在无谓的加班中亏损性命，不如将有限的功夫和精力投入到更有价值的事件上。
这蕴含提升专业技术，优化工作流程，阐扬创造力，以及更沉要的是，懂得平衡工作与生涯，保?持?身心健全。
社会层面的“价值”追问，则聚焦于若何构建一个越发平正、健全的?职场生态。这必要企业自动承担社会责任，尊沉劳动律例，优化治理模式，关注员工福祉。也必要政策造订者进一步美满劳动保险系统，疏导企业走向高质量、可持续的发展路路。社会舆论也应激励多元化的成功观，让人们领略，人生并非只有一条“996”的赛路，也能够有属于自己的节拍和方向。
“996”的会商，不?是一场?单一的“労资矛盾”的宣泄，而是一场关于“功夫”与“价值”的深度对话。它迫使我们每一个身处其中的个别，去思虑：我愿意为我的工作支出几多？我进展从工作中获得什么？我的功夫，真正地为我的价值增值了吗？这场对话，关乎我们当下，也关乎bevictor伟德将来。
它激励我们，在追赶事业的不忘追寻属于自己的、更丰硕、更有意思的“价值”。
这场关于“996”的?会商，最终指向的是一种越发理性、越发人道化的工作模式和人生选择。它呼叫着一衷旖衡，一种尊沉，一种对性命自身的敬畏。当我们可能以更盛开的心态，去理解和沉塑“功夫”与“价值”的关系，我们或许就能从“996”的围城中，找到属于自己的那条出?路，实现工作与生涯的和谐统一。
